Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) adalah status yang diberikan kepada seseorang yang telah lulus seleksi penerimaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) namun belum mengikuti dan lulus masa percobaan sebagai PNS. Dalam proses rekrutmen CPNS di Indonesia, rekrutmen CPNS dapat dibagi menjadi dua, yaitu CPNS Pusat dan CPNS Daerah. Meskipun sama-sama berada di bawah payung pemerintahan Indonesia, terdapat beberapa perbedaan signifikan antara CPNS Pusat dan Daerah. Berikut ini adalah perbedaan utama antara keduanya:

CPNS Pusat:

• CPNS Pusat ditempatkan di instansi pemerintah pusat seperti kementerian, lembaga negara, dan badan nasional dan mutasinya bisa di seluruh wilayah kerja instansi se-Indonesia / luar negeri. Penempatan CPNS Pusat lebih random dan dapat menjadi masalah bila kamu terkendala dengan penempatan dimana saja. Namun kamu tetap bisa memillih instansi pusat yang penempatannya tidak random seperti Dosen Kemendikbud, Kemenkumham, ATR/BPN, dan instansi-instansi pusat yang hanya ada di ibukota negara.
• Lingkup kerja CPNS Pusat bersifat nasional dan seringkali berhubungan dengan kebijakan-kebijakan yang berlaku di seluruh Indonesia.
• CPNS Pusat biasanya bekerja di ibu kota negara, Jakarta, atau di kantor-kantor perwakilan kementerian di berbagai daerah.

CPNS Daerah:

• CPNS Daerah ditempatkan di instansi pemerintah daerah seperti pemerintah provinsi, kabupaten, atau kota dan mutasinya hanya pada wilayah kerja instansi pada daerah tersebut saja.
• Lingkup kerja CPNS Daerah lebih spesifik pada wilayah administrasi daerah tersebut, seperti provinsi atau kabupaten/kota tertentu.
• CPNS Daerah bekerja di kantor-kantor pemerintah daerah dan terlibat langsung dengan pelayanan kepada masyarakat setempat.

2. Proses Rekrutmen
CPNS Pusat:

• Proses rekrutmen CPNS Pusat dilakukan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan koordinasi dari masing-masing kementerian atau lembaga.
• Pengumuman, pendaftaran, hingga seleksi administrasi dan ujian dilakukan secara terpusat oleh instansi pusat yang bersangkutan.

CPNS Daerah:

• Proses rekrutmen CPNS Daerah juga dilakukan oleh BKN namun dengan koordinasi dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) atau instansi terkait di daerah.
• Pengumuman, pendaftaran, hingga seleksi administrasi dan ujian dilakukan oleh pemerintah daerah masing-masing.

3. Jenis dan Skala Tugas
CPNS Pusat:

• Tugas yang diemban CPNS Pusat cenderung lebih kompleks dan mencakup pengelolaan kebijakan nasional.
• CPNS Pusat seringkali terlibat dalam proyek-proyek berskala besar yang berhubungan dengan pembangunan nasional.

CPNS Daerah:

• Tugas CPNS Daerah lebih berfokus pada implementasi kebijakan nasional di tingkat daerah serta menangani isu-isu lokal.
• CPNS Daerah seringkali lebih dekat dengan masyarakat dan menangani langsung pelayanan publik sehari-hari di daerah tersebut.

4. Jenjang Karir dan Mobilitas
CPNS Pusat:

• Jenjang karir di instansi pusat umumnya menawarkan lebih banyak peluang untuk promosi dan mutasi antar kementerian atau lembaga pusat.
• Mobilitas karir CPNS Pusat seringkali mencakup penugasan ke luar negeri atau mengikuti pelatihan internasional.

CPNS Daerah:

• Jenjang karir di instansi daerah biasanya lebih terbatas pada lingkup daerah tersebut, meskipun ada juga kesempatan untuk promosi ke tingkat pusat.
• Mobilitas karir CPNS Daerah lebih terbatas pada penugasan di lingkungan daerah dan jarang mencakup penugasan internasional.

5. Penghasilan dan Tunjangan
CPNS Pusat:

• Penghasilan CPNS Pusat umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan CPNS Daerah, terutama karena tambahan tunjangan khusus yang diberikan oleh kementerian atau lembaga pusat.
• CPNS Pusat juga sering mendapatkan tunjangan yang berkaitan dengan penugasan luar negeri atau proyek nasional.

CPNS Daerah:

• Penghasilan CPNS Daerah bervariasi tergantung pada kemampuan finansial daerah tersebut.
• Tunjangan yang diberikan biasanya berkaitan dengan kebijakan daerah dan seringkali lebih rendah dibandingkan dengan tunjangan CPNS Pusat.

Kesimpulan
Perbedaan antara CPNS Pusat dan Daerah terletak pada penempatan, lingkup kerja, proses rekrutmen, jenis dan skala tugas, jenjang karir, mobilitas, serta penghasilan dan tunjangan. Pemahaman akan perbedaan ini penting bagi calon pegawai negeri sipil agar dapat mempersiapkan diri dengan baik dan memilih jalur yang sesuai dengan minat dan kompetensi Kamu. Meskipun memiliki perbedaan, keduanya tetap memiliki tujuan yang sama yaitu melayani masyarakat dan berkontribusi dalam pembangunan negara.